拖欠工资的时间标准是什么规定的

1.法律没明确拖欠工资的时间标准，不过工资至少每月发一次，周、日、小时工资制按相应周期发。超过一个工资支付周期没发，一般算拖欠。

2.在职期间因欠薪起争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止日起一年内申请。

3.遇到欠薪，劳动者先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
超过一个工资支付周期未支付工资通常被认定为拖欠工资，劳动关系存续期间追讨欠薪不受仲裁时效一年限制，终止劳动关系的应在终止之日起一年内申请仲裁，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。超过一个工资支付周期未支付工资就属于拖欠工资。在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的约束；一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。当劳动者遭遇拖欠工资时，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果大家在工资支付和追讨方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确和有效的法律建议。
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1.工资支付有基本规则，法律虽未明确拖欠工资具体时间标准，但规定工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。超过一个工资支付周期未付工资，一般会被认定为拖欠。
2.在劳动仲裁时效方面，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。
3.劳动者遇到拖欠工资，可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资，也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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法律分析：
（1）工资支付有基本规定，至少每月支付一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付。超过一个工资支付周期未付工资，一般会被认定为拖欠工资。这为劳动者判断工资支付是否正常提供了依据。
（2）在仲裁时效方面，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止时，需自终止之日起一年内提出仲裁申请，保障劳动者在不同情况下的维权时间。
（3）劳动者遇到拖欠工资情况，有多种维权途径。可先与单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这些方式有助于劳动者维护自身权益。

提醒：
维权要及时保留相关证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）若遇到拖欠工资情况，劳动者首先要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）尝试与单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求，保留协商过程的相关记录。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好证据材料，按要求填写投诉表格。
（四）也可以申请劳动仲裁，在规定的仲裁时效内提交仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间（一年）的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。