签了劳动合同拖欠半月工资怎么办

法律分析：
（1）签劳动合同后被拖欠半月工资，劳动者首要的维权途径是与用人单位协商，这种方式较为直接和温和，有可能和平解决工资拖欠问题。
（2）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，这能给用人单位形成一定的压力。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是一种较为专业的纠纷解决方式。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权要注意收集好相关证据，且务必在规定时间内采取相应措施，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，沟通工资支付事宜，要求及时支付拖欠的半月工资。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者签劳动合同后被拖欠半月工资，维权途径如下：
-与用人单位协商，要求及时支付工资。
-协商无果，可向劳动行政部门投诉。该部门会责令限期支付，逾期不付，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损1年内提出。
-对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
签劳动合同后被拖欠半月工资，劳动者可协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁或向法院起诉维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位有按时支付工资的义务。当被拖欠工资时，劳动者可先与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还需加付赔偿金。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，在符合条件下可在规定时间内向法院起诉。劳动者在遇到工资拖欠问题时，应积极运用法律武器维护自身权益。若在维权过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动者签劳动合同后被拖欠半月工资，可采取多种途径维权。可先与用人单位协商支付工资，若协商无果，可寻求劳动行政部门和仲裁、司法机构帮助。
1.与用人单位自行协商，要求其及时支付拖欠工资，这是较为便捷的解决方式。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。