老板总是拖欠工资该怎么处理最有效

法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，让老板说明原因并给出支付时间，这种方式较为直接且平和。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议老板却不履行，可进一步申请仲裁。
（4）直接申请劳动争议仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。
（6）证据收集至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额。

提醒：
处理拖欠工资问题要及时收集证据，不同案件情况不同，若有复杂问题建议咨询专业分析。
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（一）与老板协商，让其说明拖欠工资原因并给出支付时间。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资，逾期不付要加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若老板不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
（六）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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老板拖欠工资，可如此处理：
先和老板协商，让其说明拖欠缘由并给出支付时间。
协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期需付赔偿金。
也能向劳动争议调解组织申请调解，老板不履行调解协议，可申请仲裁。
还可直接申请仲裁，它是处理劳动纠纷的重要环节。
对仲裁结果不服，可向法院起诉。
要注意收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和工资数额。
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结论：
老板拖欠工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、直接申请仲裁，对仲裁不服除特殊情况外可起诉，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。与老板协商是较为平和的解决方式，若协商不成，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。向劳动争议调解组织申请调解也是可行办法，达成调解协议后老板不履行可申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下可向法院起诉。在整个过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分关键，能证明劳动关系和工资数额。如果遇到老板拖欠工资的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法有效地维护自己的权益。
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老板拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁以及诉讼都是可行方式。
1.先与老板协商，让其说明拖欠原因并给出支付时间，这是较为温和的解决办法。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议老板不履行可申请仲裁；还可直接申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序。
4.对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。
在此过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资数额。