劳动合同不到一年被辞退怎么赔偿

结论：
劳动合同不到一年被辞退，赔偿情况不同。单位违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因非过错性原因辞退支付经济补偿；劳动者严重过错被合法辞退无赔偿补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算支付一个月工资。单位违法辞退要给二倍赔偿金，比如工作不满六个月被违法辞退，赔偿金是一个月工资。若因非过错性原因辞退，按正常经济补偿标准支付。而劳动者有严重过错被合法辞退，单位不用给赔偿补偿。劳动纠纷情况复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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法律分析：
（1）单位违法辞退时，劳动者有权获得赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿计算根据工作年限，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算支付一个月工资。
（2）单位因非过错性原因辞退，需给予经济补偿。工作不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年支付一个月工资。
（3）当劳动者存在严重过错，单位进行合法辞退，此时单位无需承担赔偿或补偿责任。

提醒：
劳动者要清楚自身被辞退的原因，判断单位辞退是否合法。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。
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1.单位违法辞退员工，要按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿看员工工作时长，不满半年赔半个月工资，半年到一年赔一个月工资。
2.单位因非过错性原因辞退员工，需支付经济补偿。工作不满半年给半个月工资，满半年不满一年给一个月工资。
3.员工严重犯错，单位合法辞退，不用赔偿或补偿。
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1.劳动合同不到一年被辞退赔偿分三种情况。单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算支付一个月工资。
2.单位因非过错性原因辞退，要支付经济补偿，工作不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年支付一个月工资。
3.劳动者有严重过错，单位合法辞退，无需支付赔偿或补偿。

建议劳动者遇到被辞退情况时，先判断自身是否存在严重过错，若认为单位辞退违法，可收集证据申请劳动仲裁维护权益；单位辞退员工时应严格依照法律规定，明确辞退原因和相应补偿赔偿标准。
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（一）确定辞退性质：先判断单位辞退是违法辞退、非过错性原因辞退还是因劳动者严重过错的合法辞退。可查看辞退通知、与单位沟通等方式明确。
（二）核算赔偿金额：若为违法辞退，按经济补偿标准二倍计算赔偿，工作不满六个月赔一个月工资，满六个月不满一年赔两个月工资；非过错性原因辞退，不满六个月补偿半个月工资，满六个月不满一年补偿一个月工资；严重过错合法辞退无赔偿补偿。
（三）协商与维权：和单位友好协商赔偿事宜，若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。