拖欠薪资如何赔偿员工的钱

结论：
用人单位拖欠薪资，员工可要求足额支付工资，若单位经责令逾期不支付需加付赔偿金，员工以此解除劳动合同可获经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务。当用人单位拖欠薪资，员工有权要求单位足额支付。若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，就需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。员工以拖欠工资为由解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况，可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在处理拖欠薪资问题时，你对具体流程或自身权益有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）员工面对用人单位拖欠薪资，可要求单位足额支付工资，这是员工应有的合法权益。
（2）若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，这是对单位拖欠薪资行为的惩罚性规定。
（3）员工以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）员工维权时可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权要注意收集相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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员工遇到用人单位拖欠薪资，可这样获赔偿：
一是要求单位足额支付工资。若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期未付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
二是员工因单位拖欠工资解除合同，单位按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半月工资。
员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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员工面对用人单位拖欠薪资，可采取措施获赔偿。若用人单位拖欠薪资，员工有权要求单位足额支付工资。劳动行政部门责令限期支付而单位逾期未付，单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。员工以拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
为解决此问题，建议如下：
1.员工先与单位友好协商，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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（一）员工可先要求用人单位足额支付工资。
（二）当劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付的，员工可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（三）员工以单位拖欠工资为由解除劳动合同，可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（四）员工可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。