先干活后签合同发生工伤咋办
杭州临安法律咨询
2025-05-11
结论：
先干活后签合同不影响劳动关系认定，发生工伤可按证明劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、主张工伤保险待遇步骤处理。
法律解析：
依据相关法律，即使先干活后签合同，也存在事实劳动关系。工资支付记录、工作证、考勤记录等可作为证明存在劳动关系的证据。发生工伤后，自事故伤害发生之日起30日内，单位有义务向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。认定为工伤且伤情相对稳定时，可申请劳动能力鉴定。之后按照《工伤保险条例》规定的标准，向单位主张工伤保险待遇，若单位已缴纳工伤保险，部分待遇由工伤保险基金支付。在工伤处理过程中涉及诸多法律问题和复杂程序，若遇到难以解决的情况，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律帮助和建议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）先干活后签合同的情况下，即便未及时签订书面合同，劳动者也可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。这是处理工伤问题的基础。
（2）在发生工伤后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）被认定为工伤且伤情相对稳定时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级等情况。
（4）依据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的标准，向单位主张工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，部分待遇由工伤保险基金支付。
提醒：
处理工伤时要及时收集证据证明劳动关系，注意申请工伤认定和劳动能力鉴定的时间限制。不同工伤情况复杂多样，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫先工作后签合同不影响劳动关系认定，工伤处理步骤如下：
1.证明劳动关系，可凭借工资支付记录、工作证等证明存在事实劳动关系。
2.事故发生30日内，让单位申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
4.按鉴定结果和规定标准向单位主张待遇，单位参保的，部分待遇由基金支付。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫先干活后签合同不影响劳动关系认定，发生工伤可按以下步骤处理。
1.证明劳动关系：即便未及时签订合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等可证明存在事实劳动关系。
2.提出工伤认定申请：事故伤害发生之日起30日内，要求单位向社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。
3.进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
4.主张工伤保险待遇：根据鉴定结果，按《工伤保险条例》规定的标准向单位主张待遇；若单位已缴纳工伤保险，部分待遇由工伤保险基金支付。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）证明劳动关系：即便先干活后签合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。
（二）申请工伤认定：自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向社会保险行政部门提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内自行申请。
（三）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
（四）主张工伤保险待遇：根据鉴定结果，按《工伤保险条例》标准向单位主张待遇；单位已缴纳工伤保险的，部分待遇由基金支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
先干活后签合同不影响劳动关系认定，发生工伤可按证明劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、主张工伤保险待遇步骤处理。
法律解析：
依据相关法律，即使先干活后签合同，也存在事实劳动关系。工资支付记录、工作证、考勤记录等可作为证明存在劳动关系的证据。发生工伤后，自事故伤害发生之日起30日内，单位有义务向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。认定为工伤且伤情相对稳定时，可申请劳动能力鉴定。之后按照《工伤保险条例》规定的标准，向单位主张工伤保险待遇，若单位已缴纳工伤保险，部分待遇由工伤保险基金支付。在工伤处理过程中涉及诸多法律问题和复杂程序，若遇到难以解决的情况，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律帮助和建议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）先干活后签合同的情况下，即便未及时签订书面合同，劳动者也可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。这是处理工伤问题的基础。
（2）在发生工伤后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）被认定为工伤且伤情相对稳定时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级等情况。
（4）依据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的标准，向单位主张工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，部分待遇由工伤保险基金支付。
提醒：
处理工伤时要及时收集证据证明劳动关系，注意申请工伤认定和劳动能力鉴定的时间限制。不同工伤情况复杂多样，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫先工作后签合同不影响劳动关系认定，工伤处理步骤如下：
1.证明劳动关系，可凭借工资支付记录、工作证等证明存在事实劳动关系。
2.事故发生30日内，让单位申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
4.按鉴定结果和规定标准向单位主张待遇，单位参保的，部分待遇由基金支付。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫先干活后签合同不影响劳动关系认定，发生工伤可按以下步骤处理。
1.证明劳动关系：即便未及时签订合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等可证明存在事实劳动关系。
2.提出工伤认定申请：事故伤害发生之日起30日内，要求单位向社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。
3.进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
4.主张工伤保险待遇：根据鉴定结果，按《工伤保险条例》规定的标准向单位主张待遇；若单位已缴纳工伤保险，部分待遇由工伤保险基金支付。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）证明劳动关系：即便先干活后签合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。
（二）申请工伤认定：自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向社会保险行政部门提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内自行申请。
（三）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
（四）主张工伤保险待遇：根据鉴定结果，按《工伤保险条例》标准向单位主张待遇；单位已缴纳工伤保险的，部分待遇由基金支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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