综合计算工时加班费计算方法及标准

综合计算工时工作制下，加班费的计算方法及标准如下：
计算方法：
- 计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间。
- 法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
- 延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时，超过部分按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。
计算标准：
- 本人月工资标准=本人全年工资收入÷12个月。
- 本人小时工资标准=本人月工资标准÷21.75天÷8小时。
例如，劳动者月工资为5000元，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间20小时。则其小时工资标准约为5000÷21.75÷8≈28.74元。
延长工作时间的加班工资为28.74×150%×20 = 862.2元。
需注意，实行综合计算工时工作制的企业，应依法依规履行审批手续，并告知劳动者。同时，企业需按照规定支付劳动者加班费，保障劳动者合法权益。
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关于综合计算工时加班费计算方法及标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
综合计算工时工作制下加班费的计算方法及标准如下：
1. 计算周期：
以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。
但在一个周期内的实际工作时间总和不应超过法定标准工作时间。
2. 正常工作时间：
平均每月工作天数为21.75天，每天8小时为标准工时。
在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但平均每周工作时间不超过40小时，超过部分不算延长工作时间。
3. 加班情况及加班费：
工作日延长工作时间：如果在综合计算周期内总的实际工作时间超过法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬。
休息日工作：若在综合计算周期内，劳动者的实际工作天数超过法定标准工作天数，且不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
法定休假日工作：无论综合计算周期内工作时间如何，法定休假日工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
例如，某实行综合计算工时制的员工，计算周期为一个月。该月总的实际工作时间为180小时，法定标准工作时间为21.75×8 = 174小时，超过部分6小时为延长工作时间，应支付150%的加班费。若该月有一天是法定休假日，当天工作则需支付300%的工资报酬。
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1. 计算方法：
确定计算周期：一般以周、月、季等为周期。
计算周期内总工时：将一个计算周期内劳动者的实际工作时间累计相加。
计算周期内法定标准工时：根据国家规定，如每月标准工时一般为21.75天×8小时 = 174小时（不同情况可能有差异）。
计算加班工时：总工时减去法定标准工时，得出加班工时。
计算加班费：平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。例如，平时加班工时×小时工资×1.5 + 周末加班工时×小时工资×2 + 法定节假日加班工时×小时工资×3。
2. 计算标准：
小时工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数一般为（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天。
加班工资基数：如果劳动合同有约定，按约定执行；没有约定的，一般以正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。
综合计算工时制下，加班费的计算需准确按照上述方法和标准进行，以保障劳动者合法权益。
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综合计算工时工作制下，加班费的计算方法及标准有着明确规定。
计算方法方面，实行综合计算工时工作制的岗位，需分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。若综合计算周期内的总实际工作时间超过法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按 150%支付劳动者工资；法定休假日安排劳动者工作的，按 300%支付工资报酬。
标准上，一般以当地政府规定的月法定标准工作时间为依据。比如，正常情况下一个月法定标准工作时间约为 166.64 小时（不同地区可能稍有差异）。在计算综合工时周期内的工作时间时，要精确统计实际工作时长，与法定标准工作时间对比。企业必须严格按照这些规定执行，确保劳动者的加班费得到正确计算和支付。劳动者自身也应了解这些规定，当自身权益受到侵害时，可依据相关法律法规维护自己获取合理加班费的权利。