欠薪可以起诉老板坐牢吗

法律分析：
（1）通常情况下，欠薪属于劳动纠纷范畴。劳动者可通过多种常规途径追讨薪资，比如与老板协商，这种方式较为直接和友好；向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益；申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构来处理纠纷。
（2）若老板存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付等情形，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
（3）当老板的行为符合犯罪构成条件时，劳动者可向公安机关报案，司法机关会对案件进行审理。若认定老板构成犯罪，老板将面临刑事处罚。

提醒：
欠薪情况复杂，不同案情处理方式有别。若自身遇到欠薪问题，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）对于一般欠薪情况，劳动者可先与老板友好协商，明确薪资支付时间和方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也能申请劳动仲裁，通过仲裁程序来追讨薪资。
（二）若老板存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，劳动者可向公安机关报案，让司法机关来认定老板是否构成犯罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.欠薪不必然让老板坐牢。通常欠薪属劳动纠纷，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁追讨薪资。
2.若老板拒不支付报酬，符合以下情形会触犯拒不支付劳动报酬罪：用转移财产、逃匿等方法逃避支付；有能力支付却不支付且数额较大；经政府部门责令仍不支付。
3.满足上述条件，劳动者可报案，司法机关认定老板犯罪，老板就可能受刑事处罚。
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结论：
欠薪不一定导致老板坐牢，一般欠薪是劳动纠纷，若老板符合拒不支付劳动报酬罪情形，则可能面临刑事处罚。
法律解析：
通常情况下，欠薪属于劳动纠纷范畴，劳动者可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常规途径来追讨薪资。然而，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付且数额较大，同时经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。一旦经司法机关审理认定老板构成该犯罪，老板就会面临刑事处罚。如果遇到欠薪问题，难以判断老板是否构成犯罪或者不知道如何维权，建议向专业法律人士咨询，我们可以为你提供专业的法律建议和帮助。
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1.欠薪并非必然使老板坐牢，通常情况下欠薪属于劳动纠纷，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等手段追讨薪资。
2.若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍拒不支付，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
3.当老板满足犯罪条件，劳动者可向公安机关报案，经司法机关审理认定老板构成犯罪，老板便可能面临刑事处罚。

建议劳动者遇到欠薪问题先采用协商、投诉、仲裁等常规手段解决。若发现老板存在恶意欠薪且符合犯罪情形，及时收集证据向公安机关报案，维护自身合法权益。