欠工资3个月怎么处理

法律分析：
（1）与单位协商是解决欠薪问题的第一步，在这个过程中保留聊天记录、通话录音等证据，能够为后续维权提供有力支持。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，有助于劳动监察部门准确了解情况，进而责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁需在规定的一年时效内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决生效后，单位不履行的可申请法院强制执行。
（4）以单位拖欠工资为由解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的权益。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集的完整性和时效性。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商：与单位沟通要求支付欠薪，同时留存聊天记录、通话录音等证据，便于后续维权。

（二）投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。

（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。

（四）解除合同并要求补偿：以单位拖欠工资为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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用人单位欠薪3个月，劳动者可按以下途径维权：
一是协商。主动和单位谈，让其支付欠薪，同时保留好聊天、通话记录等证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查并责令单位支付。
三是仲裁。在规定时间内，提交仲裁申请和证据，裁决生效单位不履行，可申请法院强制执行。
四是解约补偿。以欠薪为由解除合同，可要求单位给经济补偿。
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结论：
用人单位欠薪3个月，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、解除合同要求经济补偿等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当用人单位欠薪3个月，劳动者有多种合法途径维权。与单位协商是较为温和的方式，保留好协商证据能为后续维权做准备。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，可促使劳动监察部门介入调查，责令单位支付工资。申请劳动仲裁需在规定时效内提交相关材料，仲裁裁决生效后可申请法院强制执行。以欠薪为由解除劳动合同，劳动者还能获得经济补偿。如果在维权过程中遇到复杂问题，或者对具体法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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用人单位欠薪3个月，劳动者可多途径维权。可先与单位协商支付拖欠工资，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门调查并责令单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。并且，以单位拖欠工资为由解除劳动合同，还可要求单位支付经济补偿。

解决措施和建议：
1.协商时积极主动，态度坚定维护自身权益。
2.投诉和仲裁时确保材料完整准确，按规定流程操作。
3.了解相关法律规定，增强维权意识。