拖欠两万块工资怎么办

结论：
遭遇拖欠两万工资，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉的步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。与用人单位友好协商是解决问题的第一步，保留聊天记录或通话录音可作为后续维权证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉时，劳动合同、工资条、考勤记录等材料能证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门有权责令单位限期支付。申请劳动仲裁需在规定时效内进行，仲裁委审理后会作出裁决。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院起诉。如果您在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位友好协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留好聊天记录或通话录音，这些能作为日后维权的证据。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权方式，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委审理后会作出裁决。
（4）对仲裁结果不服时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决追讨工资。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，且不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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若遭遇两万工资被拖欠，可这样维权：
第一步，和单位好好协商，要求支付工资，同时保留好聊天、通话记录。
第二步，协商不行，就向劳动监察部门投诉，准备好合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
第三步，可向劳动争议仲裁委申请仲裁，一年内提交申请书和证据，仲裁委审理后裁决。
第四步，若对仲裁结果不满，十五天内向法院起诉，靠判决追讨工资。
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遭遇拖欠两万工资可采取多途径维权。优先选择与用人单位友好协商并保留沟通记录，若协商不成，可采用行政和法律手段。
1.向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委审理并作出裁决。
3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决追讨工资。

建议维权时注重证据收集与保存，按法律规定时间和程序推进，确保维权顺利。
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（一）友好协商：与用人单位沟通，要求支付工资，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，等待劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委裁决。
（四）起诉：若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。