上面拨款钱单位扣下来怎么办

单位扣下上面拨付的款项，处理方式因款项性质而异。对于专项资金，单位截留涉嫌挪用且违反财经法规。受侵害人可向上级主管部门反映，要求返还资金并追究单位责任；也可向财政、审计等监管部门举报，由其调查处理。
对于涉及特定个人权益的款项，如补贴、救助金等，单位扣留构成对个人财产权益侵害。个人可先与单位协商返还，若协商不成，劳动相关补贴可申请劳动仲裁，其他情况可向法院提起民事诉讼。

建议受侵害人及时收集相关证据，如拨款文件、资金发放记录等，以便有效维权。监管部门应加强对专项资金使用的监督检查，确保资金合规使用。
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法律分析：
（1）当单位扣下上面拨付的专项资金时，专项资金有特定用途和使用规范，单位无权截留，此行为涉嫌挪用专项资金，违反财经法规。受侵害人可向上级主管部门反映，上级主管部门可要求单位返还资金并追究责任；也能向财政、审计等监管部门举报，由这些部门对资金使用情况调查处理。
（2）若款项涉及特定个人权益，像补贴、救助金等，单位扣留属于侵害个人财产权益。个人可先与单位协商要求返还，若协商无果，对于劳动相关补贴可申请劳动仲裁，其他情况可向法院提起民事诉讼。

提醒：遇到单位扣钱情况，要先明确款项性质，依法依规维权，不同情况解决途径不同，复杂案情建议咨询以获精准分析。
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（一）若为专项资金被单位截留，受侵害人可向单位上级主管部门反映，要求返还资金并追究单位责任；也可向财政、审计等监管部门举报，由其对资金使用情况调查处理。
（二）若款项涉及特定个人权益被单位扣留，个人先与单位协商要求返还；协商不成，若是劳动相关补贴可申请劳动仲裁，其他情况可向法院提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国预算法》第九十五条规定，各级政府有关部门、单位及其工作人员有截留、挪用或者侵占应当上缴国库的预算收入等行为的，责令改正，追回骗取、使用的资金，有违法所得的没收违法所得，对单位给予警告或者通报批评；对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
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1.单位扣下上级拨付的专项资金，属于无权截留，涉嫌挪用专项资金，违反财经法规。受侵害人可向其上级主管部门反映，要求返还资金并追究单位责任，也可向财政、审计等监管部门举报。

2.若扣下的款项涉及特定个人权益，单位扣留则侵害个人财产权益。个人可先与单位协商返还；协商无果，劳动相关补贴可申请劳动仲裁，也能向法院提起民事诉讼维权。
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结论：
单位扣下上面拨付的款项，处理方式依款项性质而定。专项资金被截留涉嫌违法，受侵害人可向主管部门反映或向监管部门举报；涉及个人权益的款项被扣留，个人可先协商，协商不成可仲裁或起诉。
法律解析：
依据相关法律法规，专项资金有特定用途，单位无权截留，截留行为违反财经法规，甚至可能涉嫌挪用专项资金。受侵害人可通过向单位上级主管部门反映来要求返还资金并追究单位责任，也能向财政、审计等监管部门举报，这些部门会对资金使用情况调查处理。若款项关乎特定个人权益，单位扣留则侵害了个人财产权益。个人可先与单位协商，如劳动相关补贴协商不成可申请劳动仲裁，其他情况可向法院提起民事诉讼。如果遇到此类资金扣留问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。