企业工资错发员工会被辞退吗

1.企业工资错发一般不能仅以此辞退员工，工资错发多源于企业自身财务或管理流程问题，若以此辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
2.当用人单位违法解除劳动合同时，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若员工存在故意欺骗等严重违反公司规章制度的行为，且公司规章制度有相关辞退规定，企业可合法辞退。

建议企业完善财务和管理流程，减少工资错发情况。若发生错发，先与员工协商解决。员工遇到企业违法辞退，可通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）企业工资错发大多源于自身财务或管理流程问题，通常不能仅以此辞退员工。若企业以此为由辞退，可能属违法解除劳动合同。
（2）依据法律，用人单位违法解除劳动合同，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若员工不要求继续履行或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）不过，若员工故意欺骗等，严重违反公司规章制度，且公司制度有辞退规定，企业可合法辞退。

提醒：企业辞退员工需有合法依据，员工遇违法辞退应积极维权，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.企业工资错发，多是自身财务或管理流程问题，一般不能仅因此辞退员工。若以此为由辞退，可能属违法解除合同。
2.用人单位违法解除合同，员工可要求继续履行；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准双倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.若员工故意欺骗等严重违规，且公司制度有辞退规定，企业可合法辞退。
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结论：
企业工资错发，员工一般不会仅因此被辞退，企业以此为由辞退可能构成违法解除；若员工故意欺骗等严重违规，企业可合法辞退。
法律解析：
工资错发多是企业财务或管理流程问题，企业若仅因工资错发辞退员工，违反法律规定。根据法律，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不过，若员工故意欺骗等严重违反公司规章制度，且公司制度有辞退相关规定，企业则可合法辞退。如果遇到类似劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若企业错发工资后正常处理，员工不必过于担心被辞退，可与企业沟通核实工资情况。
（二）若企业以工资错发为由辞退员工，员工可先与企业协商，要求继续履行劳动合同。
（三）若协商不成，员工不要求继续履行或已无法继续履行，可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）若员工确实存在故意欺骗等严重违反公司规章制度的行为，应积极认识错误，尽量与企业协商解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。