公司不给劳动合同怎么办可以要吗

法律分析：
（1）依据法律，建立劳动关系要订立书面劳动合同，且用人单位和劳动者应各执一份，这是保障双方权益的基础。

（2）当公司不交付劳动合同给劳动者时，劳动者首先可与公司协商，清晰表明索要合同的要求，这种方式较为温和且直接。

（3）若协商没有效果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正，这是借助行政力量维护权益。

（4）要是公司未交付合同给劳动者带来了损害，公司需要承担赔偿责任，这体现了法律对劳动者权益的保护。

提醒：
劳动者遇到公司不给劳动合同情况时，要及时采取措施。不同公司情况不同，若问题复杂建议咨询专业分析。
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（一）先与公司友好协商，直接清晰地表达自己想要拿到劳动合同的诉求，争取和平解决问题。

（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正，交付劳动合同。

（三）如果因公司未交付合同给自己造成了损害，可要求公司承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.公司若不给劳动合同，劳动者有索要的权利。按规定，建立劳动关系要签书面合同，且双方各持一份。
2.劳动者可先和公司协商，清楚表达索要合同的想法。
3.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司改正。
4.若因公司不给合同导致劳动者受损，公司要赔偿。劳动者能通过这些办法维护权益。
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结论：
公司不给劳动合同，劳动者可索要，能先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，若造成损害公司要担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，且合同文本用人单位和劳动者各执一份。公司不把劳动合同给劳动者，此行为违反法律规定。劳动者可先和公司好好沟通，清晰表达索要合同的要求。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司改正。要是因公司未交付合同让劳动者遭受损害，公司必须承担赔偿责任。劳动者可通过这些途径维护自身获取劳动合同的合法权益。如果您在类似问题上还有疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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公司不给劳动合同，劳动者有权索要，这是维护自身合法权益的合理诉求。法律规定建立劳动关系要订立书面合同，且合同文本用人单位和劳动者应各执一份，公司不交付合同属违法行为。
1.劳动者可先尝试与公司协商，清晰表明索要劳动合同的意愿，和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，相关部门会责令公司改正。
3.若因公司未交付合同给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。
劳动者要积极主动维权，通过合理途径确保自身获取劳动合同的权益得到保障。