工伤无劳务合同能否申请仲裁

（一）收集劳动关系证明材料
为证明劳动关系，要积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等材料，这些材料能帮助确认与用人单位的劳动关系，顺利开启仲裁程序。

（二）按流程申请工伤认定与劳动能力鉴定
发生工伤后，及时申请工伤认定。待被认定为工伤且伤情相对稳定，再申请劳动能力鉴定，为后续赔偿提供依据。

（三）提交书面仲裁申请
与用人单位就赔偿等问题产生争议时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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1.工伤无劳务合同能申请仲裁，虽无合同不影响仲裁程序，但要先证明劳动关系，如凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料。
2.发生工伤后，先申请工伤认定，认定为工伤且伤情稳定后可申请劳动能力鉴定。期间若与用人单位就赔偿等有争议，可申请仲裁。
3.申请人申请仲裁需提交书面仲裁申请并按被申请人人数提交副本，仲裁庭会依法裁决以保障劳动者权益。

建议劳动者平时注意收集能证明劳动关系的材料。发生工伤后，及时按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。申请仲裁时，确保书面申请内容完整准确。
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结论：
工伤无劳务合同能申请仲裁，需先证明劳动关系，之后按流程申请工伤认定、劳动能力鉴定，有争议可申请仲裁。
法律解析：
依据法律规定，即便没有劳务合同，也不影响工伤仲裁程序的进行，关键在于证明劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等都可作为证明材料。发生工伤后，要先申请工伤认定，待被认定为工伤且伤情相对稳定，可申请劳动能力鉴定。在这一系列过程中，若和用人单位就赔偿等问题有争议，就能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人申请仲裁时要提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，仲裁庭会依据查明的事实依法作出裁决，以此保障劳动者的合法权益。如果在工伤仲裁等法律问题上你有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）工伤无劳务合同可申请仲裁，虽无合同不影响仲裁程序，但需先证明劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等都能作为证明材料。

（2）发生工伤后，需先申请工伤认定，认定为工伤且伤情稳定后可申请劳动能力鉴定。

（3）若在工伤认定、劳动能力鉴定等过程中与用人单位就赔偿等问题产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（4）申请人申请仲裁要提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，仲裁庭会依法裁决保障劳动者权益。

提醒：
证明劳动关系时要注意保留好相关材料。不同工伤案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.即便没有劳务合同，工伤也能申请仲裁。虽无合同不影响程序，但要先证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证等都可作为证明材料。

2.发生工伤，先申请认定，认定后且伤情稳定可做劳动能力鉴定。若与单位就赔偿有争议，可向仲裁委申请仲裁。

3.申请仲裁要交书面申请并按单位数量提供副本，仲裁庭会依法裁决，保障劳动者权益。