工伤死亡是否可申请精神赔偿

（一）若工伤死亡属于一般情形，近亲属主要应关注从工伤保险基金领取相关补偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，按规定流程申请，准备好所需材料。
（二）若工伤事故是由第三人侵权导致职工死亡，近亲属在获得工伤保险赔偿后，可收集侵权证据，向侵权第三人主张精神损害赔偿，通过协商或法律诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
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1.工伤死亡通常不能申请精神赔偿。工伤保险赔偿遵循无过错补偿原则，主要为劳动者因工伤残或死亡提供物质补偿。法律规定职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2.精神损害赔偿一般适用于侵权行为，需强调侵权人的过错，工伤赔偿基于劳动关系和工伤保险制度，不属于侵权赔偿范畴。
3.若工伤事故由第三人侵权造成职工死亡，近亲属在获得工伤保险赔偿后，可向侵权第三人主张精神损害赔偿。

建议：近亲属遇到工伤死亡情况，先明确事故性质。若为普通工伤，按规定申领工伤保险待遇；若涉及第三人侵权，及时收集证据，通过法律途径向侵权人主张精神损害赔偿。
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结论：
工伤死亡一般不能申请精神赔偿，但因第三人侵权造成职工工伤死亡的，近亲属在获工伤保险赔偿后可向侵权第三人主张精神损害赔偿。
法律解析：
工伤保险赔偿实行无过错补偿原则，目的是为因工伤残或死亡的劳动者提供必要物质补偿。依据法律，职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。精神损害赔偿主要适用于侵权行为致损，注重侵权人的过错，工伤赔偿基于劳动关系和工伤保险制度，不属于侵权赔偿范围。所以通常情况下，工伤死亡不能申请精神赔偿。然而，若工伤事故是由第三人侵权导致职工死亡，近亲属在获得工伤保险赔偿后，可向侵权第三人主张精神损害赔偿。如果您遇到类似复杂的工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤保险赔偿实行无过错补偿原则，目的是为因工伤残或死亡的劳动者提供物质补偿，所以工伤死亡一般不支持精神赔偿。职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
（2）精神损害赔偿多适用于有侵权人过错的侵权行为损害。工伤赔偿基于劳动关系和工伤保险制度，与侵权赔偿不同。
（3）若工伤事故由第三人侵权导致职工死亡，近亲属在拿到工伤保险赔偿后，可向侵权第三人主张精神损害赔偿。

提醒：
遇到工伤死亡情况，要分清是否存在第三人侵权。若有，可考虑向侵权第三人主张精神损害赔偿，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤死亡通常不能申请精神赔偿。工伤保险赔偿是为保障劳动者工伤伤亡时获得物质补偿，遵循无过错补偿原则。职工因工死亡，近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金等。
2.精神损害赔偿多适用于侵权行为，强调侵权人过错。工伤赔偿基于劳动关系和保险制度，不属于侵权赔偿。
3.若工伤死亡由第三人侵权造成，近亲属获工伤保险赔偿后，可向侵权第三人主张精神损害赔偿。