公司辞退员工经济补偿多少

法律分析：
（1）公司辞退员工经济补偿分不同情况。当员工严重违反公司规章制度等合法辞退情形时，公司无需支付补偿，这体现了公司对自身管理秩序的维护。
（2）因法定情形辞退，如客观情况发生重大变化等，补偿按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以保障员工权益。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（4）公司违法辞退，需按上述标准二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的约束。

提醒：
员工要留意公司辞退理由是否合法，公司也应严格依照法律规定进行辞退操作，不同情况对应不同补偿标准，建议咨询以准确分析。
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（一）公司合法辞退员工，如员工严重违反规章制度，不用支付经济补偿。企业应保留员工违规的证据，如书面警告、违纪记录等。
（二）因法定情形辞退员工，按员工在本单位工作年限计算补偿。满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。准确核算员工工作时长和月工资，确保补偿金额无误。
（三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。需了解当地工资标准数据进行计算。
（四）公司违法辞退，按上述标准二倍支付赔偿金。员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司辞退员工的经济补偿分三种情况：
合法辞退，如员工严重违规，公司无需补偿。
法定情形辞退，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资超当地三倍平均工资的，按三倍赔，最高补偿十二年。
违法辞退，需按上述标准两倍支付赔偿金。
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结论：
公司辞退员工的经济补偿因辞退情形而异，合法辞退可能无需补偿，法定情形辞退按工作年限补偿，违法辞退需支付二倍赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，当员工严重违反公司规章制度等情况，公司合法辞退无需支付补偿。而在如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形下辞退员工，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。若公司违法辞退员工，则要按上述标准的二倍支付赔偿金。如果大家在公司辞退补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司辞退员工的经济补偿需依不同情况处理。合法辞退中，员工严重违规时公司无需补偿；因客观情况变化等法定情形辞退，按员工工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。违法辞退时，公司需按上述标准的二倍支付赔偿金。
1.公司应严格界定合法与违法辞退情形，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.计算经济补偿时，准确核算员工工作年限和月工资，确保补偿符合法律规定。
3.若遇辞退纠纷，可通过协商或法律途径解决，保障双方合法权益。