拖欠工资达到两万以上是否会坐牢

1.拖欠工资两万以上未必坐牢，普通拖欠属劳动纠纷，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

2.以转移财产等方式逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。各地“数额较大”标准有别，部分地区两万以上可能符合。

3.构成该罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位和相关责任人都处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
拖欠工资达两万以上不一定会坐牢，构成拒不支付劳动报酬罪才可能面临刑事处罚。
法律解析：
一般情况下，工资拖欠属于劳动纠纷，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决。但如果存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，就会构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”各地标准不同，两万以上在部分地区可能符合标准。构成该罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对相关责任人员处罚。如果遇到工资拖欠问题或不确定是否构成犯罪等法律疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.拖欠工资达两万以上通常不会直接导致坐牢，一般工资拖欠属于劳动纠纷，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
2.若存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，会构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”各地标准不同，两万以上在部分地区可能符合标准。
3.构成该罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员也会进行处罚。

建议劳动者遇到工资拖欠问题，及时通过合法途径维权。用人单位应依法支付工资，避免因拒不支付劳动报酬面临刑事处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常情况下，拖欠工资达两万以上属于劳动纠纷范畴。劳动者可采用协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等手段维护自身权益。
（2）存在特殊情形，若用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就会构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）“数额较大”的标准在各地有所差异，两万以上在部分地区可能满足该标准。
（4）构成此罪的，量刑有不同档次。一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若为单位犯罪，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会受到处罚。

提醒：遇到工资拖欠问题，劳动者要及时采取合法途径维权。用人单位应依法支付工资，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。情况复杂时，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于一般工资拖欠情况，劳动者应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先与用人单位友好协商解决问题。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。
（三）还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。