没有社保工地工伤如何赔偿

法律分析：
（1）即便工地职工无社保，也不影响其享受工伤待遇，该费用依法由用人单位承担。
（2）职工或近亲属需在规定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请，认定后在伤情稳定时做劳动能力鉴定确定伤残等级。
（3）赔偿项目会根据伤残等级不同而有所差异，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。
（4）若用人单位拒绝担责，职工可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不满还能起诉至法院。同时，职工要注重收集劳动关系、事故发生经过等相关证据。

提醒：
职工申请工伤认定和维权时，要严格遵循法定程序和期限。不同案情证据收集重点不同，建议咨询进一步分析。
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工地工伤无社保，职工依然可享受工伤待遇，费用由用人单位承担。

职工或其近亲属需在事故伤害发生后1年内，向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤且伤情稳定后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目依伤残等级而定，通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。

若用人单位拒绝担责，职工可申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。为保障权益，职工要收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工友证言等。

建议如下：
1.职工应及时了解工伤认定流程和时间要求，尽早申请认定。
2.治疗期间注意保留好各类费用票据。
3.积极收集证据，为可能的维权做好准备。
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结论：
工地工伤无社保，职工可享受工伤待遇，费用由用人单位承担，若单位拒赔可通过劳动仲裁和诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，即便工地职工没有社保，在发生工伤后依然有权享受工伤待遇，所需费用由用人单位支付。职工或其近亲属需在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目根据伤残等级而定，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若用人单位拒绝承担赔偿责任，职工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。在此过程中，职工要注意收集劳动合同、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系和事故经过的证据来保障权益。如果您在工伤维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）发生工地工伤且无社保情况，职工需及时行动。在事故伤害发生之日起1年内，由职工或其近亲属向社保行政部门提出工伤认定申请，拿到工伤认定结果。
（二）待伤情相对稳定，进行劳动能力鉴定来确定伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。
（三）明确赔偿项目，不同伤残等级赔偿不同。通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
（四）若用人单位拒绝担责，职工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。同时，要收集存在劳动关系、事故发生经过等证据，如劳动合同、考勤记录、工友证言等。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.工地工伤且无社保，职工仍可获工伤待遇，费用由单位承担。

2.职工或亲属应在事故发生1年内，向社保行政部门申请工伤认定，认定后待伤情稳定做劳动能力鉴定定伤残等级。

3.赔偿项目因伤残等级而异，通常有医疗费、停工工资等，构成伤残还有一次性补助金。

4.单位拒赔，职工可仲裁维权，不服仲裁可起诉。职工要收集劳动关系等证据保障权益。