离职后工资怎么要回

法律分析：
（1）与原单位协商是首要步骤，依据法律规定，单位有支付劳动者工资的义务，和平协商解决工资问题能节省时间和精力。

（2）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会依法对单位进行调查和处理，这是借助行政力量维护权益。

（3）申请劳动仲裁时，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决，这是较为正式的解决途径。

（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
注意收集和保留好相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与原单位协商，和单位讲清楚支付工资是其应尽的法律义务，尝试和平解决工资问题。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料，等待劳动监察部门对单位展开调查和处理。

（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，之后仲裁委受理并安排开庭审理和作出裁决。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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离职后讨薪，可按以下步骤操作：
1.先和原单位协商，说明单位有支付工资的法律责任，尝试和平解决。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会调查处理。
3.也能申请劳动仲裁，向相关仲裁委提出申请，仲裁委受理后会开庭并裁决。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，通过法律维权。
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结论：
离职后要回工资可先与原单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资，离职时也不例外。与原单位协商是解决问题最平和的方式，明确告知单位支付工资的法律义务，可能和平解决纠纷。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条、工作证等材料，劳动监察部门会依法对单位调查处理。申请劳动仲裁时，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内走司法程序向法院起诉。若在追讨工资过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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离职后要回工资可通过多种途径解决。与原单位协商和平解决是首选，明确告知单位支付工资是其法律义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会进行调查处理。还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
解决措施和建议如下：
1.协商时保持冷静理智，清晰表达诉求。
2.投诉和仲裁前，确保材料完整准确。
3.若对法律程序不熟悉，可咨询专业人士获取帮助。