农民工被拖欠工资该怎么办

结论：
农民工被拖欠工资可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。农民工被拖欠工资时，协商是较为温和的解决方式，保留证据有利于后续维权。劳动监察部门有监督用人单位工资支付情况的职责，投诉后他们会依法处理。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议。仲裁是具有法律效力的处理方式，但需在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服可向法院起诉，有工资欠条且无其他争议时可直接起诉。若农民工在遇到工资拖欠问题且对维权途径、流程等存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和帮助。
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1.农民工被拖欠工资可通过多途径解决，协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等都是有效的途径。各途径有其特点和适用情况，应按实际情况合理选择。
2.具体解决措施和建议如下：
优先选择与用人单位协商，协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
协商不成，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量监督用人单位支付工资。
也可向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。
若上述方法都无法解决，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
对仲裁裁决不服，在法定期限内向法院提起诉讼。若有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工被拖欠工资的基础途径，通过明确诉求并保留证据，为后续维权提供保障。这是一种相对温和且直接的解决方式，能在友好的氛围中尝试解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量的手段，劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，促使其依法支付工资。
（3）申请调解可在中立的调解组织协调下，达成双方都能接受的调解协议，有助于快速解决纠纷。
（4）申请仲裁是较为正式的法律途径，需在规定的时间内提出书面申请，仲裁结果具有一定的法律效力。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院会依法进行审理和判决。而有工资欠条且无其他争议时，可直接起诉，简化了维权流程。

提醒：
农民工维权要注意保留相关证据，且不同途径有不同的时间和程序要求，遇到复杂案情建议咨询专业法律意见。
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（一）协商：农民工可主动和用人单位沟通，清晰表达支付工资的要求，同时留存聊天记录等证据。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门反映情况，由其监督检查用人单位并责令支付工资。
（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。
（五）诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉；有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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农民工遭遇欠薪，可通过这些办法解决：
一是与单位协商，讲清要工资的想法，留存好聊天记录等证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会督促单位给钱。
三是找劳动争议调解组织调解，达成调解协议。
四是申请劳动仲裁，要在权益受损一年内书面申请。对结果不服，十五天内可起诉。
五是有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。