没有劳动合同原件只有复印件能报工伤吗

（一）若有劳动合同复印件，先与用人单位沟通，争取让其认可复印件效力。若用人单位不认可，需收集其他佐证材料，如工资条、工作邮件等，增强复印件的证明力。
（二）若无法提供有效劳动合同，可收集工资支付凭证，如银行工资流水；工作证、考勤记录等能证明自己在单位工作的材料；还可请同事提供证言。
（三）确定劳动关系后，准备好工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料，在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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没有劳动合同原件仅有复印件也具备申报工伤的可能性。虽复印件证明力比原件弱，但在用人单位认可其效力，或有其他材料佐证真实性时，可用于证明劳动关系。

具体建议如下：
1.若有劳动合同复印件，先尝试与用人单位沟通，争取其认可复印件效力。
2.若无法提供有效劳动合同，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，以此证明劳动关系。
3.确定劳动关系后，准备好工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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结论：
没有劳动合同原件仅有复印件也有机会申报工伤，可通过其他材料辅助证明劳动关系并申请工伤认定。
法律解析：
依据相关法律规定，申报工伤时劳动关系证明很关键。劳动合同复印件虽证明力弱于原件，但在用人单位认可其效力或有其他材料佐证其真实性时，可用于证明劳动关系。若无法提供有效劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等也能证明劳动关系。确定劳动关系后，准备好工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请即可。若在工伤申报过程中遇到复杂问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我也能为你提供相关的法律建议和帮助。
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1.没有劳动合同原件，仅有复印件也能申报工伤。复印件在特定情况下可作证据，不过证明力不如原件。若单位认可或有其他材料佐证其真实性，可证明劳动关系。
2.申报工伤，证明劳动关系很关键。若没有有效劳动合同，工资支付凭证、工作证等也能证明。
3.确定劳动关系后，准备工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料，向社保部门提出申请。
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法律分析：
（1）没有劳动合同原件仅有复印件也具备报工伤的可能性。虽然复印件证明力比原件弱，但在用人单位认可其效力，或有其他材料能佐证其真实性时，可用于证明劳动关系。
（2）申报工伤，劳动关系证明是核心材料。若没有有效劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等也能证明劳动关系。
（3）确定劳动关系后，需准备工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料，按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提醒：
申报工伤时尽量提供劳动合同原件，若只有复印件要注意收集其他佐证材料。不同工伤案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。