离职后员工有账目问题怎么办

法律分析：
（1）公司在离职后发现员工账目问题，首要任务是收集证据，像财务报表、发票、交易记录等，这些是证明账目问题的关键材料，能为后续处理提供有力支撑。
（2）若员工有侵占公司财物等行为且达到一定金额，符合职务侵占罪构成要件，公司可向公安机关报案，借助刑事司法力量追究员工刑事责任，以维护公司合法权益。
（3）若不构成犯罪，公司可依据劳动合同和规章制度，要求员工承担赔偿责任。先与员工协商，要求其返还不当得利、赔偿损失；协商不成时，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

提醒：
公司处理时要确保证据收集合法有效。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据
收集财务报表、发票、交易记录等能证明账目问题的材料，确保证据充分且能形成完整的证据链，以支撑后续处理。

（二）判断是否构成犯罪
若员工有侵占公司财物等行为且达到一定金额，构成职务侵占罪，向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任。

（三）不构成犯罪的处理
依据劳动合同和公司规章制度，先与员工沟通协商，要求返还不当得利、赔偿损失。协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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公司发现离职员工有账目问题，可按以下步骤处理：
一是收集证据，像财务报表、发票、交易记录等能证明账目问题的材料都要收集好。
二是若员工侵占财物金额达到标准，构成职务侵占罪，公司可向公安机关报案，追究其刑责。
三是若不构成犯罪，公司按合同和制度要求员工赔偿。先协商，让其返还财物、赔偿损失；协商不成，可仲裁或起诉维权。
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结论：
离职后发现员工有账目问题，公司可收集证据，若构成犯罪可报案追究刑责，不构成犯罪可按合同和制度要求赔偿，先协商，协商不成可仲裁或诉讼维权。
法律解析：
公司发现离职员工账目问题，收集如财务报表、发票、交易记录等证据是关键。若员工侵占公司财物达到一定金额，依据《中华人民共和国刑法》，会构成职务侵占罪，公司可报案处理。若未达犯罪标准，公司可根据《中华人民共和国民法典》及劳动合同、公司规章制度，要求员工承担赔偿责任。公司应先与员工协商解决，若协商无果，可按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁机构申请仲裁，也能依据《中华人民共和国民事诉讼法》向法院提起民事诉讼。若您在处理此类问题时遇到困扰，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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离职后发现员工有账目问题，公司可先收集证据，判断是否构成犯罪，再采取不同措施维护权益。
1.收集证据：公司应收集财务报表、发票、交易记录等能证明账目问题的材料，这是后续处理的基础。
2.刑事途径：若员工有侵占公司财物等行为且达到一定金额，构成职务侵占罪，公司可向公安机关报案追究其刑事责任。
3.民事途径：若不构成犯罪，公司可依据劳动合同和规章制度，先与员工沟通协商，要求其返还不当得利、赔偿损失。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起民事诉讼。