怎么诉讼拖欠工资不还钱

1.诉讼拖欠工资可按收集证据、仲裁、起诉三个主要步骤进行。收集证据是基础，需准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和拖欠工资事实。
2.接着前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与证据材料。仲裁是必要前置程序，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
3.起诉时要准备好起诉状、双方身份信息、证据材料等，到有管辖权的法院立案。法院受理后会安排开庭，庭审中需举证证明诉求，最终由法院依法判决。

建议在日常工作中妥善保存各类工作相关材料，发生纠纷及时咨询专业人士，积极配合仲裁和诉讼流程。
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法律分析：
（1）收集证据是诉讼拖欠工资的基础，像劳动合同能直接证明劳动关系，工资条可明确工资数额，考勤记录体现工作时间，聊天记录也可能包含关键信息，这些证据能有力证明存在劳动关系和工资拖欠事实。
（2）仲裁是必经的前置程序，要前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。提交仲裁申请书与证据材料后，等待仲裁结果。若对结果不服，可在规定的十五日内向法院起诉。
（3）向法院起诉要准备起诉状、双方身份信息和证据材料，到有管辖权的法院立案。法院受理后安排开庭，在庭审中需充分举证来支持自己的诉求，最终由法院作出判决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的分析。
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（一）收集证据要全面，除劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录外，工作证、同事证言等也可作为证据，保证能充分证明劳动关系和拖欠工资事实。

（二）申请仲裁时，仲裁申请书内容要详细，包括双方信息、仲裁请求、事实与理由等，证据材料要按要求整理好。若对仲裁流程不熟悉，可咨询专业人士。

（三）向法院起诉时，起诉状要清晰表达诉求和事实依据，准备好双方准确的身份信息，证据材料要与仲裁时的有所补充或完善。庭审时合理举证，清晰阐述观点。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系和拖欠工资的事实。

2.申请仲裁。前往用人单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

3.法院起诉。准备起诉状、双方身份信息、证据等去有管辖权的法院立案。法院受理开庭，庭审中举证，等待判决。
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结论：诉讼拖欠工资需先收集证据，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，起诉要准备相关材料到有管辖权的法院立案并参与庭审。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁程序。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和拖欠工资事实，为后续维权奠定基础。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁是法定前置程序，若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。向法院起诉时，准备好起诉状、双方身份信息和证据材料等，到有管辖权的法院立案，法院排期开庭，庭审中举证证明诉求，法院会依法判决。若在处理拖欠工资诉讼过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。