老板骗客户员工有责任吗

结论：
老板骗客户员工是否担责分情况，不知情且未参与无责任，明知并协助则可能担责。
法律解析：
法律责任遵循过错原则，员工若不知情且未参与老板欺骗客户的行为，无主观过错与欺骗的客观行为，通常无需担责。而若员工明知老板欺骗还协助实施，在构成民事欺诈时，员工作为共同侵权人，需和老板承担连带赔偿责任，客户可要求二者共同赔偿损失；若涉嫌刑事犯罪如合同诈骗，员工会成为共犯，按其在犯罪中的作用承担相应刑事责任，从犯可能从轻或减轻处罚。若遇到此类复杂的法律情况，难以判断自身是否需担责，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）员工不知情且未参与欺骗行为时通常无责任。法律责任遵循过错原则，无主观过错和欺骗客观行为，员工不用担责。
（2）员工明知老板欺骗仍协助实施则可能担责。若构成民事欺诈，员工作为共同侵权人，与老板承担连带赔偿责任，客户可要求共同赔偿损失。
（3）若欺骗行为涉嫌刑事犯罪，如合同诈骗，员工可能成为共犯，需按在犯罪中的作用承担相应刑事责任，从犯可能从轻或减轻处罚。

提醒：员工在工作中应保持谨慎，若发现老板有欺骗行为，切勿协助参与，避免承担不必要的法律责任，情况复杂时建议咨询进一步分析。
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（一）员工若不知情且未参与欺骗行为，无需承担责任，应保留好自己未参与、不知情的相关证据，如工作记录、聊天记录等，以应对可能的调查。
（二）若员工明知老板欺骗仍协助实施，构成民事欺诈时，要积极与老板协商赔偿事宜，争取取得客户谅解；若涉嫌刑事犯罪，应主动向司法机关如实供述自己的行为，争取从轻处理。

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条规定，二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。这表明在民事欺诈中，员工作为共同侵权人需和老板承担连带赔偿责任。
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1.员工不知情且未参与老板的欺骗行为，通常无责任。法律责任遵循过错原则，无主观过错与客观欺骗行为，无需担责。

2.员工明知老板欺骗仍协助实施，可能担责。若构成民事欺诈，作为共同侵权人，要与老板连带赔偿客户损失。若涉嫌刑事犯罪，如合同诈骗，可能成共犯，按作用承担刑责，从犯或从轻减轻处罚。
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老板骗客户员工是否担责分情况而定。若员工不知情且未参与欺骗，通常无责任，法律责任遵循过错原则，无主观过错和客观欺骗行为的员工不应担责。若员工明知老板欺骗仍协助，可能需担责。

解决措施和建议如下：
1.员工应提高法律意识，在工作中保持谨慎，对老板不合理、可能存在欺诈的要求要仔细甄别，避免卷入违法活动。
2.若发现老板有欺骗行为，员工应及时与老板沟通，要求其停止，若老板不听，可考虑向相关监管部门反映或通过合法途径维护自身权益。
3.企业应加强内部管理和法律培训，明确经营活动的合法合规要求，避免出现欺诈行为给员工和企业带来风险。