怎样确认和原公司存在的劳动关系

确认与原公司的劳动关系，可凭借多类凭证，劳动合同是最直接的证明依据，若没有合同，还有其他多种证据可供参考。
1.工资及社保记录：工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录可证明公司与劳动者的经济往来，工资发放的银行流水就是有力证据。
2.身份相关证件：工作证、服务证等能证明身份的证件，因上面通常有公司盖章和员工信息，可作为劳动关系的证明。
3.考勤记录：打卡记录、考勤表等考勤记录，能证明劳动者在公司的出勤情况，是重要证据之一。
4.其他劳动者证言：其他劳动者的证言也具有一定证明力。
5.工作相关文件：公司安排工作的相关文件、业务往来邮件、工作成果报告等，可辅助证明劳动关系存在。

收集这些证据，有助于在确认劳动关系纠纷中维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动合同是确认劳动关系最直接的依据，它明确了双方的权利和义务。
（2）工资支付凭证、社保缴纳记录以及工资发放银行流水，体现了公司与劳动者之间的经济联系，是证明劳动关系的重要证据。
（3）工作证、服务证等能证明身份的证件，因其带有公司盖章和员工信息，可表明劳动者属于该公司。
（4）考勤记录，像打卡记录、考勤表等，能反映劳动者在公司的出勤情况，从侧面证明劳动关系。
（5）其他劳动者的证言具有一定证明力，可从旁佐证劳动关系。
（6）公司安排工作的相关文件、业务往来邮件、工作成果报告等，也可辅助证明劳动关系存在。

提醒：在收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情所需证据可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）优先查看是否有劳动合同，它是证明劳动关系最直接的材料。
（二）若没有劳动合同，准备工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，工资银行流水可证明公司与劳动者的经济联系。
（三）保留工作证、服务证等能证明身份的证件，证件上的公司盖章和员工信息可证明劳动关系。
（四）收集考勤记录，如打卡记录、考勤表等，以此证明出勤情况。
（五）可以找其他劳动者提供证言。
（六）整理公司安排工作的相关文件、业务往来邮件、工作成果报告等辅助证据。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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确认与原公司的劳动关系，可参考以下凭证：
劳动合同是直接证明，有它基本能确认劳动关系。
若没有合同，工资支付记录、社保缴纳记录、银行工资流水可证明经济往来。
工作证、服务证等能证明身份，考勤记录可证明出勤情况。
其他劳动者的证言也有证明作用。
公司安排工作的文件、业务邮件、工作成果报告等能辅助证明。收集好这些证据，可维护自身权益。
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结论：确认与原公司存在劳动关系，可参照劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言以及公司安排工作的相关文件等证据来维护自身权益。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同是证明劳动关系的直接证据。若没有劳动合同，工资支付、社保缴纳记录体现了公司与劳动者的经济和社会保障关联；工作证等能证明劳动者属于公司员工；考勤记录反映劳动者的工作出勤情况；其他劳动者证言可从旁佐证；公司安排工作的文件等能表明劳动者实际参与公司业务。这些证据能在确认劳动关系纠纷中发挥重要作用。如果在确认劳动关系方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。