已离职员工被原公司起诉怎么办

法律分析：
（1）积极应对是关键，仔细阅读起诉状能让已离职员工清晰知晓原公司的诉求与依据，做到心中有数，为后续应对做准备。
（2）收集有利证据极为重要，劳动合同、离职证明等证据能有力支撑自己的主张，从法律角度反驳原公司诉求，增强自身抗辩力。
（3）咨询律师可借助专业人士的知识和经验，准确分析案件情况，评估潜在风险，并制定出合适的应对策略。
（4）在答辩期内提交答辩状是行使权利的体现，阐述自身观点和理由，可影响法院对案件的判断。若有必要申请证人出庭或鉴定，能进一步完善证据链。
（5）庭审时遵守纪律、如实陈述、合理表达，配合法院审理，有助于维护自身合法权益。

提醒：
证据收集要注意合法性和关联性，不同案件情况差异大，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）积极应对诉讼，认真阅读诉讼材料，清晰了解原公司诉求和事实理由。
（二）广泛收集有利证据，像劳动合同、离职证明、工作邮件和聊天记录等，以证明自身主张并反驳原公司诉求。
（三）咨询专业律师，借助律师专业知识分析案件、评估风险并制定应对策略。
（四）在规定答辩期内提交答辩状，阐述自身观点与理由，必要时申请证人出庭或进行鉴定。
（五）庭审时遵守纪律，如实陈述，合理表达意见，配合法院审理以维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条规定，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
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1.积极应对起诉，收到诉讼材料后，仔细查看起诉状，弄清原公司诉求和理由。
2.收集有利证据，像劳动合同、离职证明、工作邮件和聊天记录等，为自己的主张提供支撑。
3.咨询律师，让专业人士分析案件、评估风险并制定应对策略。
4.在答辩期内提交答辩状，阐述自身观点，必要时申请证人出庭或进行鉴定。
5.庭审遵守纪律，如实陈述，合理表达意见，配合审理维护权益。
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结论：
已离职员工被原公司起诉，应积极应对，通过明确诉求、收集证据、咨询律师、提交答辩状、参与庭审等方式维护自身合法权益。
法律解析：
当已离职员工收到原公司的起诉时，根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，员工有权利也有义务积极参与诉讼程序。仔细阅读起诉状能让员工清楚原公司的诉求与依据，为后续应对提供方向。收集劳动合同、离职证明等有利证据是为了在法律层面证明自己的主张，反驳原公司不合理的诉求。咨询律师可以借助专业人士的知识和经验，分析案件风险并制定有效策略。在答辩期内提交答辩状，能及时表达自己的观点。申请证人出庭、鉴定等则是进一步保障自身权益的手段。庭审中如实陈述、合理表达，配合法院工作，是遵循法律程序的体现。如果在处理这类法律纠纷时遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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1.已离职员工被原公司起诉，需积极应对以维护自身合法权益。收到诉讼材料后要明确原公司诉求及依据，收集有利证据，咨询律师制定策略，按规定提交答辩状，必要时申请证人出庭或鉴定，庭审时遵守纪律如实陈述。
2.具体应对措施如下：
仔细研读起诉状，清晰知晓原公司诉求和理由，做到心中有数。
收集劳动合同、离职证明等证据，为自己的主张提供支撑。
向律师咨询，借助专业知识评估风险、制定应对方案。
在答辩期提交答辩状，清晰阐述自身观点和理由。
庭审中遵守法庭纪律，如实表达意见，配合法院审理。