外地工伤误工费的赔偿标准是多少

（一）职工遇到工伤需要暂停工作治疗时，要及时向所在单位说明情况，以便单位知晓并按照规定按月支付停工留薪期工资。
（二）要明确自己正常出勤月工资的构成，包括奖金、津贴、补贴等，确保单位支付的工资福利待遇不变。
（三）如果伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
（四）在评定伤残等级后，关注待遇的变化，按照规定享受相应的伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤误工费对应停工留薪期工资，赔偿标准为职工因工伤暂停工作治疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇涵盖正常出勤月工资及奖金、津贴、补贴等。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇。
3.外地工伤和本地工伤在停工留薪期工资标准上无差异，都以职工本人原工资福利待遇为依据。

解决措施和建议：
职工应及时了解自身停工留薪期权益，保存好相关医疗证明。单位要依法支付停工留薪期工资，避免法律风险。若双方有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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结论：
工伤误工费对应停工留薪期工资，职工工伤治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，外地与本地工伤该标准无差异。
法律解析：
依据法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由所在单位按月支付，这里的原工资福利待遇涵盖奖金、津贴、补贴等正常出勤月工资。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇并按规定享受伤残待遇。同时，外地工伤和本地工伤在停工留薪期工资标准上，都是以职工本人原工资福利待遇为依据。如果遇到工伤误工费赔偿方面的问题，不清楚具体的处理流程或自身权益情况，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤误工费即停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。
2.原工资福利指正常出勤月工资，含奖金、津贴等。
3.停工留薪期一般不超12个月，情况特殊经市级劳鉴委确认可延长，但不超12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
5.外地和本地工伤的停工留薪期工资标准，都以职工本人原工资福利为依据。
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法律分析：
（1）工伤误工费在法律层面体现为停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗时，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利待遇，此待遇包含奖金、津贴、补贴等正常出勤月工资构成部分。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停止发放停工留薪期工资，转而按规定享受伤残待遇。
（4）无论外地工伤还是本地工伤，停工留薪期工资标准都以职工本人原工资福利待遇为依据，不存在差异。

提醒：
职工要注意及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确停工留薪期时长。不同工伤情况复杂，建议咨询以获取精准法律分析。