劳动争议一审什么时候出结果

1.劳动争议一审：普通程序审理需在立案起六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长六个月，如需再延长，要报上级法院批准。简易程序应在立案起三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长一个月。
2.上诉规定：当事人不服一审判决，可在判决书送达日起十五日内上诉；不服一审裁定，可在裁定书送达日起十日内上诉。
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1.劳动争议一审审理有不同程序和审限规定。适用普通程序审理的，通常应在立案之日起六个月内审结，特殊情况经本院院长批准可延长六个月，如需再延长则需报请上级法院批准。适用简易程序的，应在立案之日起三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长一个月。
2.当事人对一审结果有上诉权利。不服一审判决，可在判决书送达之日起十五日内向上一级法院上诉；不服一审裁定，可在裁定书送达之日起十日内上诉。

建议当事人及时关注案件审理进度，若遇审限延长情况，可向法院了解具体原因。在收到判决或裁定后，应尽快评估是否上诉，如需上诉要严格在法定期限内提交上诉材料，以保障自身合法权益。
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结论：
劳动争议一审普通程序一般六个月内审结，特殊情况经批准可延长；简易程序一般三个月内审结，特殊情况经批准可延长。当事人不服一审判决可在十五日内上诉，不服一审裁定可在十日内上诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动争议一审采用普通程序时，正常会在立案之日起六个月内完成审理。若存在特殊情况导致无法按时审结，经本院院长批准能延长六个月，若还需延长则要报请上级法院批准。而适用简易程序的劳动争议案件，通常应在立案之日起三个月内审结，若有特殊情况经院长批准可延长一个月。在判决结果方面，若当事人对一审判决或裁定不满意，有相应的上诉权利和时间限制，判决的上诉期限是判决书送达之日起十五日内，裁定的上诉期限是裁定书送达之日起十日内。如果大家在劳动争议案件中遇到复杂的法律问题，或对上诉流程等存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动争议一审适用普通程序时，正常情况下应在立案之日起六个月内审结。若存在特殊情况需延长，经本院院长批准可延长六个月。若还需延长，需报请上级法院批准。
（2）适用简易程序审理劳动争议一审案件，应在立案之日起三个月内审结。如有特殊情况需延长，经本院院长批准可延长一个月。
（3）当事人对一审判决不服，可在判决书送达之日起十五日内向上一级法院提起上诉；对一审裁定不服，可在裁定书送达之日起十日内上诉。

提醒：劳动争议审理有严格的时间规定和上诉期限，当事人需密切关注时间节点，及时行使上诉权利，以免错过时机。若对流程不熟悉，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到劳动争议一审适用普通程序的情况，需做好持久战准备，若六个月内未审结，可留意法院是否经院长批准延长，若仍未审结，关注是否报请上级法院批准。
（二）若适用简易程序，一般三个月内会有结果，若超过三个月，可了解是否经院长批准延长一个月。
（三）当事人收到判决书后，要及时关注时间，若不服判决，务必在十五日内向上一级法院提起上诉；收到裁定书不服的，要在十日内上诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。