工伤九级赔偿标准是多少？

工伤九级赔偿标准是根据《中华人民共和国社会保险法》和《工作伤害保险条例》的规定来确定的。工伤赔偿一般分为十级，其中一级为最重，十级为最轻。工伤九级属于较轻微的伤残等级，具体赔偿标准包括以下几个方面：1.医疗费用：根据《工作伤害保险条例》第十八条规定，工作伤害保险基金应当支付因工作伤害治疗所需的医疗费用，这包括诊疗、手术、药品、医疗器具以及康复治疗等方面的费用。2.伤残津贴：根据《工作伤害保险条例》第二十条规定，工伤九级的伤残津贴标准为该职工原有工作收入的百分之二十七。伤残津贴从获知批准之日起按月支付，但不超过其达到法定退休年龄时的累计支付金额。3.生活护理费：根据《工作伤害保险条例》第二十一条规定，如果工伤导致该职工需要他人长期照料，生活护理费可以按一定比例发放。具体标准为原有工资的一定比例，并且每年可能会根据物价调整。4.其他补助：根据《工作伤害保险条例》第二十二条规定，还可能包括一次性伤残补助、生活补贴等。需要注意的是，具体的赔偿标准和支付方式可能会因地区经济发展水平和生活成本的不同而有所差异。因此，建议在实际操作中咨询当地社会保险经办机构或相关法律专业人士，以获取更为详细和准确的信息。法律依据：《工作伤害保险条例》第十八条规定：工作伤害保险基金应当支付因工作伤害治疗所需的医疗费用。医疗费用包括下列项目：（一）诊疗费、手术费、药品费等医疗费用；（二）护理费；（三）康复治疗费；（四）医疗器具费；（五）其他必要的医疗费用。《工作伤害保险条例》第二十条规定：经鑒定达到《工伤保險鑒定診斷Specification》的，按下列規定確定傷殘津貼：（一）級別一至四的，傷殘津貼為該職工原有工作收入的百分之八十，由用人單位和社會撫養費共同支付；（二）級別五至六的，傷殘津貼為該職工原有工作收入的百分之九十，由社會撫養費支付；（三）級別七至十的，傷殘津貼為該職工原有工作收入的百分之二十七，由社會撫養費支付。《工作伤害保险条例》第二十一条规定：经鑒定属于《工伤保險鑒定診斷Specification》第七级至第十级，且生活長期不能自理的，按其原有工作收入的百分之二十七確定生活護理費，由社會撫養費支付。《工作伤害保险条例》第二十二条规定：（一）職工因工作遭受其他嚴重後果，導致喪失生命、全部或部分永久喪失勞動能力的，應當由用人單位和社會撫養費共同承擔相關費用。