多打钱给工人不退怎么办

多打钱给工人，工人构成不当得利应返还。若工人不退还，可按以下措施处理。
1.协商解决：直接与工人沟通，清楚告知多打款项情况并要求返还，同时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续可能情况做准备。
2.投诉调解：若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调解，借助行政力量促使工人返还。
3.民事诉讼：收集转账记录、工资发放明细、沟通记录等证据，向法院提起民事诉讼。法院会依据证据进行判决，要求工人返还多打款项。
4.强制执行：若工人拒不执行判决，可申请强制执行，通过法院划扣其银行存款等方式保障自身权益。
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法律分析：
（1）多打钱给工人，工人无合法依据获得额外款项构成不当得利，依法应当返还。
（2）发现多打钱后，第一步可与工人协商，清晰告知多打款项事实并要求返还，同时保留聊天记录、通话录音等证据，这能为后续处理提供依据。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助其行政力量介入调解，推动问题解决。
（4）还能收集转账记录、工资发放明细、沟通记录等证据，向法院提起民事诉讼。法院会依据证据判决工人返还多打款项。
（5）若工人拒不执行判决，可申请强制执行，通过法院划扣其银行存款等方式保障自身权益。

提醒：处理此类问题时，注意及时保留证据。不同情况可能有不同法律适用，建议咨询进一步分析。
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（一）与工人协商
明确告知工人多打款项的事实并要求返还，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。

（二）向劳动监察部门投诉
若协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉，由该部门介入调解，促使工人返还多打的钱。

（三）提起民事诉讼
收集转账记录、工资发放明细、与工人沟通记录等证据，向法院提起民事诉讼。法院会依据证据进行判决，要求工人返还多打款项。

（四）申请强制执行
若工人不执行法院判决，可申请强制执行，法院会通过划扣其银行存款等方式保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
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1.工人多收钱属不当得利，应返还。若工人不返还，可先协商，告知多打钱事实，保留沟通证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调解。

3.收集转账记录等证据，向法院起诉。法院会根据证据判决返还。若工人不执行判决，可申请强制执行划扣其存款。
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结论：
多打钱给工人，工人构成不当得利应返还，若不返还，可协商、向劳动监察部门投诉或向法院起诉解决。
法律解析：
依据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。多打钱给工人，工人没有合法依据获得该笔多余款项，构成不当得利，应当返还。若工人不返还，可先与工人协商，保留好聊天记录、通话录音等证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉进行调解；也可收集转账记录、工资发放明细等证据向法院提起民事诉讼。法院判决后，若工人拒不执行，可申请强制执行。如果在处理此类问题时遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。