劳动法对员工辞职有赔偿吗

员工主动辞职通常无赔偿。在员工因个人原因提前三十日书面通知单位解除合同，或试用期提前三日通知单位解除合同时，这是依法行使解除权，单位无需赔偿。

不过，若用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工以此解除合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

为避免不必要的纠纷，用人单位应严格遵守劳动法律法规，及时足额支付报酬，依法为员工缴纳社保，按约定提供劳动条件。员工也要了解自身权益，遇到用人单位过错时，可依法解除合同并要求补偿。
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法律分析：
（1）通常情况下，员工主动辞职没有赔偿。若员工因个人原因提前三十日书面通知单位解除合同，或者试用期提前三日通知单位解除，这是合法行使解除权，单位无需赔偿。
（2）不过存在特殊情形，当用人单位存在过错，比如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工以此为由解除合同，单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工主动辞职时要明确自身情况，若用人单位存在过错可主张经济补偿，不同情形对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工主动辞职通常无赔偿，若因个人原因提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知单位解除合同，单位无需赔偿，员工应按规定程序通知，避免产生纠纷。
（二）若用人单位有过错，如未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工以此为由解除合同可获经济补偿。员工要注意收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等。
（三）经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可计算好自己应得的补偿金额。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
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1.通常员工主动辞职，单位无需赔偿。员工因个人原因提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知单位解除合同，是依法行使解除权，单位不用给赔偿。
2.不过，若用人单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保费等，员工以此解除合同，单位要支付经济补偿。
3.经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
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结论：
员工主动辞职通常无赔偿，但用人单位存在过错时员工以此为由辞职可获经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因个人原因提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知单位解除合同，是依法行使解除权，单位无需赔偿。不过，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等过错，员工以此解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这既保障了用人单位的正常管理秩序，也保护了员工在用人单位过错下的合法权益。如果大家在辞职赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。