劳动合同期内解除该怎么赔偿

（一）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）用人单位依法解除劳动合同，如果是因劳动者严重违反规章制度，不用支付赔偿；若是因劳动者不能胜任工作等原因解除，则支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同期内解除赔偿分违法和依法两种情况。用人单位违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位依法解除，当劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿；因劳动者不能胜任工作等依法解除，则需支付经济补偿。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到违法解除情况及时与单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险和赔偿支出。
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结论：
劳动合同期内解除，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，依法解除则分情况，劳动者严重违规无需赔偿，因劳动者不能胜任工作等依法解除需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需给予劳动者相应赔偿。经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位依法解除，如劳动者严重违反规章制度，无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作等依法解除，需支付经济补偿。在实际情况中，劳动合同解除的判定和赔偿计算较为复杂，若您在劳动合同解除方面遇到问题，不知如何处理或对赔偿情况有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准两倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.用人单位依法解除，若劳动者严重违规，不用赔偿；若因劳动者不胜任工作等解除，需支付经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位依法解除劳动合同，存在不同情况。当劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位无需支付赔偿；要是因为劳动者不能胜任工作等依法解除的，用人单位则需支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到合同解除问题，要分清解除性质，若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。