拖欠工资多久自动解除劳动

1.法律没明确规定拖欠工资多久能自动解除劳动关系，但劳动者有权因单位拖欠工资解除合同，不过要提前通知单位，通知后劳动关系即解除。
2.这种情况下，劳动者能主张经济补偿。补偿根据工作年限计算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
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结论：
法律未规定拖欠工资多久自动解除劳动关系，劳动者可因单位拖欠工资解除劳动合同并主张经济补偿。
法律解析：
虽然法律没有明确规定拖欠工资多长时间劳动关系会自动解除，但依据法律，劳动者在用人单位出现拖欠工资、未及时足额支付劳动报酬的情况时，有权利解除劳动合同。不过劳动者需提前通知单位，通知之后双方的劳动关系就会解除。同时，在此情形下劳动者还能主张经济补偿。经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，相关权益和补偿的计算可能比较复杂。若有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同并主张经济补偿，虽法律未规定拖欠工资多久自动解除劳动关系，但劳动者有解除合同的权利。
1.劳动者解除劳动合同方式：以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，需提前通知单位，通知后双方劳动关系即解除。
2.经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

建议劳动者遇到用人单位拖欠工资时，及时收集证据，按法定程序提前通知单位解除劳动合同，以维护自身合法权益并争取应得的经济补偿。
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法律分析：
（1）法律虽未明确拖欠工资多久自动解除劳动关系，但劳动者有权在用人单位拖欠工资时依据法律解除劳动合同。
（2）劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，需提前通知单位，通知后双方劳动关系解除。
（3）在此情形下，劳动者可主张经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者解除劳动合同时要注意保留通知单位的证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当用人单位拖欠工资时，劳动者可书面通知用人单位，明确指出因未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，通知最好通过邮寄等可留痕的方式，确保用人单位收到。
（二）劳动者要注意收集用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，以便后续主张经济补偿时使用。
（三）劳动者在通知用人单位解除劳动合同后，可与用人单位协商经济补偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。