员工账目不清楚经理有责任吗

结论：
员工账目不清楚经理是否担责需视情况而定，若经理未尽监督义务导致账目不清，可能担责；若已履行职责，因员工问题导致账目不清，通常不用担责。
法律解析：
依据相关规定，当经理对员工账目有监督管理职责时，若未履行合理监督义务，如不进行定期账目检查、未构建有效审核制度等，造成账目不清楚，经理可能要承担内部管理责任，像被公司批评、扣减绩效等。要是经理已尽到合理监督职责，而账目不清是员工故意隐瞒、违规操作等难以预见和阻止的情况所致，经理一般无需担责。若账目不清给公司带来损失，公司可按内部规章对责任人员追责，若涉及违法犯罪行为，相关人员需承担法律责任。如果大家在工作中遇到类似责任认定方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询获取准确的法律建议。
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员工账目不清楚经理是否担责要具体情况具体分析。若经理有监督管理职责却未尽合理监督义务，像未定期检查账目、未建立有效审核制度，导致账目不清，经理可能需承担内部管理责任，比如被公司批评、扣绩效等。

若经理已履行合理监督职责，账目不清是员工故意隐瞒、违规操作等难以预见和阻止的原因所致，经理通常不用担责。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确经理对员工账目的监督管理职责和范围，建立健全的账目审核制度。
2.加强对员工的培训和教育，提高其财务合规意识，减少故意违规操作。
3.若账目不清造成损失，公司严格按内部规章对责任人员追责，涉及违法犯罪及时移交司法处理。
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法律分析：
（1）当经理对员工账目负有监督管理职责时，若其未履行合理监督义务，比如未定期检查账目、未建立有效审核制度，从而致使账目不清楚，经理需承担相应责任，可能会面临公司给予的内部管理责任，像被批评、扣减绩效等。
（2）要是经理已经履行了合理的监督管理职责，而账目不清是由于员工故意隐瞒、违规操作等经理难以预见和阻止的因素造成，一般情况下经理不用担责。
（3）若账目不清给公司带来损失，公司可依照内部规章对责任人员进行追责；若涉及违法犯罪行为，相关人员需承担法律责任。

提醒：经理应明确自身监督管理职责，建立健全账目管理制度。若出现账目不清情况，需及时查明原因，涉及违法犯罪要及时处理，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）经理有监督管理职责时，应建立有效账目审核制度，定期检查账目，避免因自身监督不力导致账目不清，若因此担责要接受公司内部管理处分。
（二）经理履行合理监督职责，因员工故意隐瞒等难以预见阻止的原因致账目不清，经理不用担责。
（三）公司若因账目不清遭受损失，可依内部规章对责任人员追责，涉及违法犯罪要承担法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.经理是否对员工账目不清负责，要看其有无监督管理职责。若经理没尽到合理监督义务，比如不检查账目、没建立审核制度，导致账目不清，可能要担内部管理责任，像被批评、扣绩效。

2.若经理已履行监督职责，账目不清是员工故意隐瞒等难以预见阻止的原因导致，经理通常无需担责。

3.若账目不清致公司损失，公司会按规章追责，涉及违法犯罪的，要承担法律责任。