劳动合同违约了该如何办

法律分析：
（1）用人单位违约时，像未按合同约定提供劳动保护、拖欠工资等情况，劳动者有解除劳动合同的权利，同时可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）劳动者违约，如违反服务期或竞业限制约定，要按合同向用人单位支付违约金。其中，服务期违约金数额不超用人单位提供的培训费用，竞业限制违约金依合同而定。
（3）当出现违约问题，双方可先尝试协商。若协商无果，劳动者能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位也可通过仲裁或诉讼来维护自身权益。

提醒：
劳动合同双方应明确自身权利义务，违约可能面临法律后果。遇到复杂违约情形，建议咨询以获取专业分析。
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（一）用人单位违约时，劳动者可解除劳动合同，按工作年限要求经济补偿，每满一年支付一个月工资。同时，注意收集用人单位违约的证据，如未提供劳动保护的相关照片、拖欠工资的记录等。
（二）劳动者违约违反服务期或竞业限制约定时，按合同支付违约金，服务期违约金不超用人单位培训费用。违约前要衡量违约成本，避免不必要的违约行为。
（三）双方先尝试协商解决违约问题，若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位可通过仲裁或诉讼维权。维权要注意在规定的时效内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位违约时，像未提供劳动保护、拖欠工资等情况，劳动者能解除合同并获经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.劳动者违约，违反服务期或竞业限制约定，要按合同付违约金。服务期违约金不超培训费用，竞业限制违约金依合同。
3.违约问题可先协商，协商不成，劳动者可投诉或仲裁，用人单位可仲裁或诉讼维权。
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结论：
劳动合同违约分用人单位和劳动者违约。用人单位违约劳动者可解约获补偿，劳动者违约需付违约金，双方可先协商，协商不成各有维权途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位未按约提供劳动保护、拖欠工资等违约行为，劳动者有权解除合同，且用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。而劳动者违反服务期或竞业限制约定时，要按合同支付违约金，其中服务期违约金不超用人单位培训费用，竞业限制违约金按合同约定。在遇到劳动合同违约情况时，双方可先尝试协商解决。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位则可通过仲裁或诉讼维护自身权益。如果您在劳动合同违约方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动合同违约处理因违约主体和情形而异。用人单位违约，如不提供劳动保护或条件、拖欠工资等，劳动者可解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.劳动者违约，如违反服务期或竞业限制约定，需支付违约金。服务期违约金不超单位培训费用，竞业限制违约金按合同约定。
3.解决措施和建议：双方可先协商。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；用人单位可通过仲裁或诉讼维护权益。如此，能保障双方合法权益，维护劳动市场秩序。